CarriereOnline Blog : le blog emploi de CarriereOnline

CarriereOnline participera au Salon RH à Genève

 

CarriereOnline sera exposant au 2ème Salon RH à Genève, les 8 et 9 octobre 2008.

2e Salon Solutions Ressources Humaines: le seul en Suisse romande

"Salon RH" est le point de rencontre pour les fournisseurs de services et de produits en matière de gestion des ressources humaines d'une part et pour les responsables du personnel en entreprise et dans l'administration d'autre part.
Quelques 140 exposants permettent d’avoir une vision globale de l’offre complète de services et produits en matière de gestion des ressources humaines : logiciels, hardware, travail temporaire, conseil, formation, e-learning ou encore secteur de l’éducation qui se voit développé.

Toutes les informations pratiques pour les exposants et les visiteurs, le programme des conférences et ateliers, l'achat de billets en ligne se trouvent sur: www.salon-rh.ch

Réussissez votre entretien de recrutement

Découvrez en avant-première la vidéo sur "L'entretien de Recrutement" réalisée par CarriereOnline.

Vous voulez plus de conseils pour gérer votre carrière? Rendez-vous sur la chaîne Conseils d'Experts de CarriereOnline TV.

Découvrez Matt chez Yahoo!

Connaissez-vous Matt? Si ce n'est pas encore le cas, découvrez vite la vidéo qui a déjà été visionnée plus de 12 millions de fois sur Youtube.
Matt Harding fait le tour du monde et se filme en train de danser devant des monuments ou des endroits connus de la planète. 42 pays en 14 mois.
Quel beau message de paix que de rassembler tant de personnes de cultures différentes autour d'une même danse!

Yahoo a eu la bonne idée de s'associer à Matt pour rassembler tous ses salariés autour de cette fameuse danse "Matt". Le résultat : un film de motivation réussi pour Yahoo et ses 14 000 employés.

Et vous qu'en pensez-vous?

* Musique Praan de Garry Schyman

CarriereOnline, signataire de La Charte net-emploi de l’ANPE

Dans le cadre de sa mission de service public, l’ANPE a mis en place une Charte encadrée par un collectif de sites emploi, déterminant les garanties minimales offertes par les sites pour la publication des offres et la mise à disposition des CV au regard des principes légaux et déontologiques régissant ce domaine d’activité.

CarriereOnline s’engage notamment :

• au respect des principes légaux et déontologiques, à l’accès gratuit à la consultation des offres et à la mise en ligne des CV pour les candidats,

• à assurer la protection de vos données personnelles,

• à diffuser des offres d’emploi effectives, authentiques, précises, actualisées, sous contrôle et sans mention discriminatoire ou critère interdit,

• à une gestion des CV qui respecte le choix des candidats (anonymat ou diffusion des coordonnées personnelles) et qui indique la durée de vie dans la base de données.

CarriereOnline souhaite accompagner toutes les nouvelles mesures qui visent à rendre plus sûres l'e-recrutement.

Interview des créateurs de DRH

CarriereOnline vous propose chaque semaine de découvrir en exclusivité de nouveaux épisodes de la websérie DRH. Les créateurs de DRH, Alban Taravello et François Muller se confient...

Présentez-nous DRH : qui est Nicolas Bertier ?
Nicolas Bertier, c'est le cadre supérieur qu'on soupçonne d'incompétences mais qui fait peur par son autorité et son pouvoir dont il profite pleinement. Nicolas Bertier est un mélange de personnes dont nous avons entendu parlé ou bien que nous avons rencontré.
Ces personnes nous ont marqué par leur attitude dans le milieu de l'emploi et nous ont donné l'idée de ce personnage. Mais il reste malgré tout attachant par le fait que c'est un homme seul...

Comment vous est venue l’idée de cette websérie ?
A la base on était dans la même troupe de théâtre toulousaine "Les T trop courts", Alban Taravello le metteur en scène et François Muller en tant que comédien, on a voulu prolonger l'expérience ensemble en travaillant sur un OnemanShow amusant autour de la mégalomanie. Et c'est dans cette écriture que Bertier est né, on a voulu en faire une série et on a cherché un univers qui correspondrait à Nicolas Bertier et le rôle de DRH lui convenait bien par son pouvoir. De plus le bureau des ressources humaines est un vivier d'êtres humains qui s'y croisent (employés, candidats, collègues, amis, directeur...)

Que va-t-il se passer bientôt dans “DRH” ?
La suite de DRH va être palpitante avec un Bertier mis en danger, des relations inter-entreprises qui vont évoluer mais pas forcément dans les goûts de Bertier. Quelques nouveaux personnages importants, autres que le patron, Valérie et Karine, vont apparaître. Attendez-vous aussi à des cascades à couper le souffle, à des effets spéciaux dignes de Georges Lucas et à un suspens intense ! Et à un peu de n'importe quoi...

Pourquoi avoir choisi de diffuser en exclusivité DRH sur CarriereOnline ?
On a adoré le fait qu'un site ciblé emploi veuille jouer le jeu de la carte humour sur le recrutement et c'est totalement compatible. Et de plus sur un site comme CarriereOnline et surtout on a été marqué par la sympathie et la grande réactivité de l'équipe.
Merci pour cet interview!
Ce fût un plaisir pour nous de nous prêter à cet interview !

Découvrez le bêtisier de DRH:

Les 20 questions les plus posées par les recruteurs

Au cours d’un entretien de recrutement, votre interlocuteur va essentiellement se concentrer à travers ses questions sur ce que vous avez accompli. Il cherchera à cerner votre capacité à tenir le poste proposé, mais aussi votre personnalité. L’expérience et les faits vont primer à ses yeux sur ce que vous pensez, croyez, ou affirmez. Mais attention vous pouvez facilement tomber dans le subjectif. Vous devez donc être le plus factuel possible dans vos réponses.

Voici une sélection de questions les plus posées par les recruteurs:

1- Pouvez-vous me décrire ce que vous avez aimé et ce que vous avez le moins aimé dans la façon dont vous étiez dirigé dans vos précédents postes ?

2- Racontez-moi comment, dans vos expériences passées, vous avez agi en faveur du travail d’équipe ?

3- Souvenez-vous d’un moment où vous avez pris la mauvaise décision ou commis une erreur. Comment avez-vous géré cette situation ?

4- Dans vos expériences passées, avec quels types de clients ou de collègues aviez-vous le plus de mal à travailler ? Quel comportement adoptiez-vous ?

Découvrez la suite des questions sur CarriereOnline

La presse internet parle de CarriereOnline

Découvrez quelques articles parus suite au lancement de la nouvelle version de CarriereOnline.

http://www.categorynet.com

http://fr.techcrunch.com

http://www.emploiactu.com

Si vous avez lu d'autres articles, n'hésitez pas à poster les liens!

Un CV doit-il être original?

Le « bon » CV c’est d’abord un CV clair où le recruteur va vite à l’essentiel. Il doit pouvoir très vite identifier vos coordonnées, formation, et expérience principale. Voici donc les quelques erreurs à éviter...

Avant de vous lancer dans la rédaction de votre CV faites un bilan personnel et définissez vos attentes pour votre prochain job. Une fois cela fait, vous aurez les idées beaucoup plus claire pour choisir ce qui va être important ou non à mettre dans votre CV pour donner envie à votre futur employeur de vous contacter.

Vos coordonnées : tous les recruteurs les cherchent en haut à gauche, pas ailleurs !

L’équilibre des paragraphes : ils doivent être à l’image du temps passé dans chaque expérience. Erreur fréquente : la dernière expérience de 5 ans résumée en 5 lignes alors que la précédente d’un an seulement est développée sur 10. Autre classique : les CV de consultants en SSII où chaque mission est détaillée de la même manière que ce soit pour une durée de 15 jours ou d’un an. Résultat un CV où on se perd, car souvent très long du coup, et où rien ne ressort !

L’étalement des formations : un Bac + 5 qui étale tous les stages de formation suivis en entreprise au point d’en mettre 7 ou 8 lignes. C’est bien de le signaler, mais vous pouvez le faire de manière synthétique en 1 ou 2 phrases.

La litanie des stages ou toutes premières expériences : après 15 ans de carrière vos stages étudiants ou vos premiers jobs perdent beaucoup d’intérêt et peuvent vous faire apparaître comme manquant d’esprit de synthèse. Autre plus : cela permet de raccourcir le CV ou de gagner de la place pour développer un point plus récent.

Lire la suite de l'article sur CarriereOnline

Nouvel épisode de la websérie DRH : Psychanalyse

Le pitch : Graphologie, psychanalyse… Mais c’est qu’il deviendrait intelligent notre Bertier… ou c’est qu’il a beaucoup fréquenté le milieu psychiatrique ?! Enfin bref, résultat : encore un candidat soumis à la perversité du “pire de tous les DRH du monde” comme le dirait Valérie sa collègue de la Com !

Découvrez toutes les vidéos DRH sur CarriereOnline

PACTE : les parcours d’accès aux carrières de la fonction publique

Intégrer la fonction publique alors que vous êtes jeune et non qualifié, c’est possible grâce au PACTE. Traduction : Parcours d’Accès aux Carrières de la fonction publique Territoriale, hospitalière et d’État. Si l’objectif des 20 000 recrutements par an est loin d’être atteint, le dispositif est en marche.

THEORIE

Le PACTE, c’est en quelque sorte l’équivalent du contrat de professionnalisation pour le secteur public. S’adressant aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans diplômes et sans qualifications, il permet l’accès à un emploi dans la fonction publique via une formation qualifiante en alternance. A terme, et après vérification de vos aptitudes par un jury professionnel, vous serez titularisé dans un emploi de catégorie C, sans avoir à passer de concours. Vous pourrez être employé par une administration d’État, une collectivité locale ou un hôpital.

Le sondage du mois : pas de réponses suite à l'envoi de votre candidature, relancez-vous le recruteur?

ESDI lance une grande campagne de recrutement...L'intérim croît de 3,2%...Les brèves emploi de la semaine

ESDI lance une grande campagne de recrutement
Le Groupe ESDI, outsourcer en relation client, recrute 100 informaticiens. Techniciens support ou maintenance, responsables help desk, coordinateurs, responsables service informatique ou encore analystes-développeurs, les postes sont diversifiés.

L’Afpa présente la maison « E »
Autrement dit, le premier chantier-formation de rénovation. Face au défi du développement durable et des économies d’énergie, l’Afpa veut ainsi renforcer son implication auprès des professionnels du bâtiment.

En 2007, l’intérim croît de 3,2 %, avec une stagnation au second semestre
L’intérim en 2007, c’est plus de 35 000 emplois créés et 40 000 recrutements en CDI ou CDD. Selon l’enquête annuelle du syndicat professionnel Prisme, les 6 650 agences d’emploi ont généré un chiffre d’affaires de 21,7 milliards d’euros. Ce sont les régions du sud de la France qui ont connu la plus forte hausse.

Partenariat Humanessence et ELAT
Le cabinet de recrutement et d'intérim s’associe avec ELAT, spécialiste de la location longue durée de véhicules. Les intérimaires peuvent ainsi bénéficier de tarifs de location préférentiels.

Enquête annuelle de la Conférence des grandes écoles
Les diplômés des grandes écoles ont la cote. En 2007, 83 % d’entre eux ont trouvé un emploi moins de deux mois après leur sortie. Une très forte hausse du CDI est observée.

La Bibliothèque RH de CarriereOnline

Vous souhaitez vous expatrier en Nouvelle-Zélande ? Vous allez bientôt manager une nouvelle équipe ? Vous voulez réussir votre entretien de recrutement ?

Découvrez la Bibliothèque RH de CarriereOnline  : une sélection de guides pratiques pour vous aider à gérer votre carrière.

Tous les livres sont triés par thème : Rédiger votre CV, Votre lettre de motivation, L’entretien de recrutement, Tests de Recrutement, Travailler à l’étranger, Management & Carrière.

Vous avez lu un de ces livres ? Vous souhaitez nous en faire découvrir un ? N’hésitez pas, postez un commentaire!

Quelques exemples de livres:
                                                                       

Les portails thématiques de CarriereOnline

Découvrez les portails thématiques de CarriereOnline pour faciliter votre recherche d’emploi par secteur, métier et région.

12 portails métiers : Automobile, Commerce / Vente, Secrétariat, Industrie, CHR / Tourisme, Santé / Social, BTP/Architecture, Gestion / Finance, Petits commerces, Informatique, Achat / transport, Métiers du sport.

6 portails régionaux : Nord et Grand-Est, Paris Ile-de-France, Grand Ouest, Sud Est, Sud Ouest

3 portails sectoriels : Cabinets de recrutement, Agences d’Interim, Diversité / Egalité des Chances.

Pour chacun de ces portails, accédez en un clic à tous les articles sur le sujet, aux dernières offres d’emploi et aux entreprises qui recrutent.

Nouvel épisode de la websérie DRH : La Vengeance de la licenciée

Le pitch :
Non ! Mlle Bli revient ?! Mais attention, ce coup-ci pas toute seule et elle a bien l’intention de régler ses comptes comme il se doit et elle va avoir un petit coup de main du syndicaliste de la société!

Découvrez tous les épisodes de la websérie DRH sur CarriereOnline